Tänk att vissa kan vara chef över sin egen chef - Märkligt.

Men är det riktigt bra och vad får det för konsekvenser?

I kommunallagen är det bara kommunens högste tjänsteman, dvs. kommunchefen, som inte får vara politiker i den kommun han jobbar.

Men alla andra anställda kan byta rollen och lite då och då sätta sig som chef över sin egen chef.

Men är det vettigt? Matte skulle ha jättesvårt att veta var hon hade sin lojalitet om hon satt i den situationen.

Hon tänker tillbaka på den tiden då hon  var chef för den sociala verksamheten på den stora ön i Väster.

Tänk om hon i sin organisation haft ett vårdbiträde, som arbetat inom hemtjänsten men som varit tjänstledig för att vara heltids kommunalråd. Då hade det nog varit rätt omöjligt att vara förvaltningschef och föreslå de besparingar som fullmäktiges budget kräver. För  kostnaderna inom vård och omsorg är till största delen personalkostnader. Och vad skulle hänt om matte förslagit en effektivisering av hemtjänstens organisation. Jo, telefonen skulle gått varm hos kommunalrådet. Och besparingsförslaget lagts i en byrålåda. Det är så man vingklipper och får chefer, som inte längre kan utöva sin chefsroll.

 Och situationen med kommunanställda som bara byter till politikerrollen är alltför vanlig på den stora ön i Väster. Och frågan är om dom klarar att hålla isär sina roller.

 Varför har det blivit en så sned rekrytering till kommunala förtroendemannauppdrag? Skälen är flera. 

Är man kommunanställd är det självklart att man är intresserad av hur verksamheten sköts. Och kommunen är som arbetsgivare positiv till att dom anställda engagerar sig. Att lämna sin arbetsplats för att gå på ett sammanträde i kommunhuset är enkelt när man jobbar på kommunen. Medan en som jobbar i Göteborg har det betydligt svårare att komma loss. Dessutom är privata arbetsgivare ofta negativa till att anställda plötsligt försvinner en halv eller hel dag.

Och sett ur den enskildes perspektiv så är det ingen merit och det ger ingen utdelning vare sig i lönekuvertet eller i karriären att man är kommunpolitiker. Och i många fall går man till och med med förlust genom sina kommunpolitiska uppdrag när arbetsplatsen ligger för långt från Orust.

Alltså har vi en överrepresentation av kommunanställda inom kommunpolitiken. Ett demokratiskt och legitimitetsproblem.

Som anställd har man inflytande på sin arbetsplats. De fackliga organisationerna har rätt stor möjlighet att påverka dom politiska besluten. Och det är bra och matte tycker det ska vara så.

Men det innebär att en kommuninvånare som också är anställd har större möjlighet att påverka utvecklingen på ön än en som bara gör sin röst hörd genom val vart fjärde år.

Om en anställd dessutom väljer att gå med i ett politiskt parti växer möjligheterna att påverka.

Om man dessutom får en plats i fullmäktige ökar möjligheterna ytterligare.

Frågan är om det är  rimligt att en anställd i kommunen även kan vara ledande politiker.

För klarar man verkligen att se till hela kommunens bästa om man till exempel har sin tjänst inom vården eller skolan.

Klarar man att göra det bästa för kommunen, om det samtidigt innebär att man sågar av den gren man själv ska sitta på när mandatperioden är över?

Klarar man att slåss för en bättre skola med välutbildade lärare, om man själv saknar lärarutbildning eller jobbar på den skola som rimligen borde stängas.

Klarar man att ifrågasätta arbetssättet inom hemtjänsten. Om det innebär en förändring som kommer att uppfattas negativt ute bland ens arbetskamrater?  Och hur kommer man bli emottagen när man  återkommer efter en period som politiker?

Matte skulle inte klara detta. Så frågan är om andra verkligen gör det. Och för allmänheten måste det vara svårt att hålla isär i vilken egenskap en företrädare uttalar sig, som företrädare för ett politiskt parti med dess värderingar eller som företrädare för en kommunal verksamhet.

Att vissa ibland är chef över sin egen chef är inget matte vill rekommendera

Det skadar både den kommunala demokratin, trovärdigheten och politikens legitimitet.

Tänker  

Den fyrbenta blondinen